在中国篮球职业联赛（CBA）的运营体系中，球员薪资发放一直是个备受关注却又鲜少被公开讨论的话题。与NBA成熟的薪资体系不同，CBA的薪资发放有着鲜明的中国特色。
据多位俱乐部内部人士透露，CBA球员合同通常包含"阴阳两部分"：备案合同上的"阳合同"用于满足联赛工资帽规定，实际执行的"阴合同"则可能包含各种补充条款。某北方俱乐部财务总监表示："我们通常会把薪资拆分为基础工资、训练津贴、比赛奖金等多个部分。"
某知名球员经纪人透露："顶尖球员的实际收入往往是备案薪资的2-3倍，这部分差额主要通过私人账户或球员家属账户流转。"
在税务申报方面，各俱乐部操作差异较大。南方某俱乐部采用"分拆计税"方式，将球员收入分散到多个纳税主体；而部分俱乐部则要求球员自行承担避税风险。值得注意的是，随着金税四期系统的上线，这种操作方式正面临越来越大的监管压力。
"现在发薪就像在走钢丝，既要满足球员期望，又要应付工资帽，还得考虑税务风险。"——某俱乐部总经理匿名采访
随着CBA职业化进程的推进，联赛办公室正在酝酿薪资透明化改革。但业内人士普遍认为，在现有体制下，完全规范化的薪资发放仍有很长路要走。球员权益保障与俱乐部经营压力之间的平衡，将成为未来CBA薪资制度改革的关键课题。